1. เป็นการนำเสนอรูปแบบการสรุปวิเคราะห์ถึงผลที่เกิดขึ้น สะท้อนความรู้ความสามารถ ความชำนาญ สามารถระบุความสำเร็จ 
   หรือประโยชน์ที่เกิดขึ้น หรือการนำไปใช้ โดยไม่ใช่เพียงการรวบรวมผลงานย้อนหลัง

2. คณะกรรมการอาจกำหนดให้มีการสัมภาษณ์หรือสาธิต เพื่อประกอบการพิจารณาได้

3. ผลงานต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ขอแต่งตั้ง

4. เป็นผลงานเรื่องเดียวกันกับเรื่องที่เสนอในขั้นตอนการประเมินบุคคล

5. เป็นผลงานที่จัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำว่าที่ขอประเมิน 1 ระดับ และเป็นผลงานไม่เกิน 5 ปี

6. ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา

7. กรณีเป็นผลงานร่วมกันหลายคน ให้แสดงสัดส่วนของแต่ละคน

8. ผลงานที่ใช้ในการขอรับเงินประจำตำแหน่งแล้ว จะนำมาใช้อีกไม่ได้